CADRE DE SANTE POLE DE PEDOPSYCHIATRIE DE L'ENFANT ET DE L'ADOLESCENT H/F
Situé à La Roche sur Yon, l’Etablissement Public de Santé Mentale de Vendée – Centre Hospitalier Georges Mazurelle composé de 839 lits et places fait partie du GHT 85. Il est l’établissement hospitalier référent départemental pour les soins en psychiatrie et santé mentale et intervient sur tous les services d’urgences du GHT. Il prend en charge aussi bien le traitement des enfants, des adolescents, des adultes, que des personnes âgées.
Le Pôle Secteur Vendée Terre de Pédopsychiatrie propose des soins auprès des enfants et de leurs familles. Il dispose de plusieurs hôpitaux de jours et CMP/CATTP répartis sur le secteur géographique. Le pôle de pédopsychiatrie travaille très en lien avec de multiples partenaires intra établissement (pédopsychiatrie, Mosaïque, permanence de soins, Fédération des urgences…) et hors établissement (pédiatrie, protection de l’enfance, protection judiciaire de la jeunesse, éducation nationale...
Le cadre de proximité est en responsabilité de différentes catégories professionnelles : infirmiers, agents hôteliers, éducateurs spécialisés, psychomotriciens… Le cadre de proximité aura en responsabilité plusieurs unités de soins HJ et CMP/CATTP sur le Pôle psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, l’EPSM de Vendée lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l’égalité d’accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d’emploi, vise à diversifier ses candidatures et à reconnaître toutes les compétences
- Réf. : 2026-DRH-3407
- Rubrique Métier : Cadre soignant de pôle
- Localisation : La Roche Sur Yon
- Type de contrat : CDI ; Mutation / Détachement
- Date d'activation : 30/07/2026
- Offre à pourvoir dès que possible : Non
- Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Définition :
Le cadre de proximité encadre une à trois équipes pluri professionnelles en assurant le fonctionnement d’une ou plusieurs unités de soins CMP/CATTG/HJ/HC. Le Cadre manage par la démarche qualité, il veille à l’efficience et à la sécurité des prises en soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensembles des intervenants. Il anime, accompagne et fédère les équipes. Il manage les équipes constituées, d’Infirmiers, d’éducateurs, psychomotriciens, orthophonistes, assistant de service social, agents des services hospitaliers,) sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins.
Le pôle travaille très en lien avec de multiples partenaires intra établissement (Mosaïque, Permanence de soins, Fédération des urgences…) et hors établissement (la pédiatrie, la protection de l’enfance, le médicosocial, l’éducation nationale...)
Manager de proximité, il pilote l’organisation du travail, accompagne les professionnels, favorise la cohésion d’équipe et contribue à la cohérence et à l’amélioration continue des parcours patients sur le territoire.
Les missions
Affectation :
Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
Missions et collaborations :
Management
- Anime et encadre les équipes pluridisciplinaires, en cohérence avec le projet managérial et le projet de soins de l’établissement.
- Veille à l’organisation et la planification des prises en charge des patients en lien avec les médecins et les équipes soignantes.
- Assure la coordination et la continuité du parcours de soins, en veillant à la qualité des transitions entre les unités et les structures partenaires.
- Pilote et évalue la déclinaison du projet de soins dans son champ d’activité.
- Accompagne les professionnels dans leur développement, évalue les compétences et identifie les besoins en formation.
- Gère les ressources humaines dans son domaine de compétences, matérielles et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de l’unité.
- Met en oeuvre et conduit la démarche d’amélioration continue de la qualité, la sécurité et la gestion des risques.
- Initie et anime des travaux transversaux et des groupes de réflexion sur les parcours patients et autres
- Favorise la dynamique de réseau avec les partenaires de santé, médico-sociaux et associatifs
- Collabore avec les services techniques, logistiques et biomédicaux pour soutenir la continuité du service rendu.
- Accompagne les équipes dans la dynamique de changement et favorise les liens et l’articulation au sein du pôle et au-delà dans l’objectif de l’amélioration du parcours patient
- Participe aux réunions organisées par le cadre supérieur de santé et de la direction des soins
- Communique, transmet les informations et en rendre compte
- Conduit et anime des réunions
- Manage par la démarche qualités
- Remplace ses collègues lors des congés et renfort possible sur autre unités
Gestion
- Suivi et analyse des tableaux de bord d’activités en lien avec son unité et le cadre supérieur de santé
- Réalisation des bilans d’activités
- Gestion des plannings des agents et veille à l’application de l’obligation du temps de travail
Qualité – Gestion des risques Collaboration DMSQ
- Déclinaison puis gestion de la politique Qualité/Risques
- Mise en oeuvre des actions relatives à la certification de l’établissement (HAS)
- S’assure du respect des droits du patient et de la réglementation en vigueur
- Veille à la sécurisation des parcours patients et à la qualité des transitions entre services et structures
- Participe à l’analyse des événements indésirables et met en oeuvre les plans d’actions correctifs
- Référence d’activité et mise en application, du DUERP, la qualité, ou autres à définir
Pédagogie - collaboration avec les institutions
- Coordination des stagiaires et veille à la qualité de leur accueil et le suivi du stage
- Organisation de l’intégration des nouveaux professionnels et accompagnement au développement de leurs compétences, assure les évaluations
- Participe aux actions de formation continue et au partage de pratiques professionnelles réflexives
Transversalité
- Missions transversales au sein de l’établissement (projets, groupes de travail...) en lien avec le directeur des soins
Profil Recherché
Diplôme : Cadre de Santé
Compétences et qualités requises
Savoirs faire requis
- Négocier, communiquer, motiver, fédérer
- Manager par projet dans le cadre des projets de service, du pôle, avec l’ensemble des personnes concernées dans une démarche qualité
- Travailler en réseau et en partenariat
- Analyser et optimiser les parcours patients dans une logique de qualité et d’efficience
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, consignes relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter, et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
- Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement et l’articulation des soins avec les différents services de soins et du réseau partenarial
- Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels
- Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Prévenir et gérer les conflits
- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à la qualité de vie au travail
Qualités professionnelles
- Sens de l’institution, du service public, de l’équité, de l’écoute
- Esprit d’initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation
- Rigueur et loyauté
- Goût de l’innovation, créativité, adaptabilité
- Diplomatie
- Sens de l’engagement et des responsabilités
- Capacités réflexives, curiosité intellectuelle
Les bonnes raisons de nous rejoindre
Les avantages de l'EPSM :
- Un parcours d’intégration organisé et sécurisé
- Un collectif « cadre » ressource et chaleureux
- Un rythme de travail en forfait jour ; 25 jours de congé annuels + 3 jours (sous conditions) et 20 RTT
- Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers
- L'opportunité de suivre des formations
- Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
- Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)
- Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous
- Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien
- L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).
- Une crèche hospitalière
- Un self qui prend soin de nos papilles !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.