CONTRÔLEUR.EUSE DE GESTION SOCIALE ET SIRH - CHARGÉ.E DE DONNÉES SOCIALES ET DU SIRH - DRHFS F/H
Situé à La Roche-sur-Yon, l’Etablissement Public de Santé Mentale de Vendée – Centre Hospitalier Georges Mazurelle composé de 839 lits et places fait partie du GHT 85 dont l’établissement support est le Centre hospitalier départemental (CHD). L’EPSM de Vendée est le seul établissement public de santé vendéen qui n’est pas en direction commune avec le CHD. Il est pleinement autonome, tout en participant aux projets mutualisés ou communs au sein du GHT.
Il est l’établissement hospitalier référent départemental pour les soins en psychiatrie et santé mentale et intervient avec des équipes de liaison en psychiatrie sur 5 des services d’urgences du GHT (CHD, CH Les Sables d’Olonne, CH Fontenay-le-Comte, CH Luçon et CH Montaigu).
Il prend en charge aussi bien le traitement des enfants, des adolescents, des adultes, que des personnes âgées. Il est composé d’unités de prise en charge en hospitalisation complète sises sur le site de La Roche sur Yon, ainsi que de plus de 30 structures de soins extrahospitalières réparties sur l’ensemble du Département : Centres Médico-Psychologique (CMP), Hôpitaux de Jour (HJ), Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), appartements thérapeutiques, places d’accueil familial thérapeutique et Maison d’Accueil Spécialisée. Il collabore avec le GIP Maison des adolescents et d’autres structures auprès desquelles il a des personnels mis à disposition.
Il a en gestion le GIP Blanchisserie interhospitalière (BIH) dont le site de production est au sein de l’enceinte yonnaise de l’EPSM. Les personnels de la BIH sont mis à disposition par l’EPSM.
- Réf. : 2025-DRH-2580
- Rubrique Métier : Gestionnaire de données/contrôleur de gestion
- Localisation : La Roche Sur Yon
- Type de contrat : CDD
- Durée du contrat : A déterminer
- Date d'activation : 26/02/2025
- Offre à pourvoir dès que possible : Oui
La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales est composée :
· 1 directeur des ressources humaines
· 1 responsable des ressources humaines non médicales
· 1 contrôleur de gestion sociale
· 1 responsable formation
· 1 conseiller mobilité carrière
· 1 conseiller en prévention des risques professionnels et référent handicap
· 2 adjoints des cadres hospitaliers
· 8 adjoints administratifs
Les missions
Missions générales :
Fonction incorporant la finance, les ressources humaines et l’informatique, l’agent assure le bon fonctionnement et le déploiement des outils RH, collecte, analyse et synthétise les informations RH et les données sociales qui permettront à l’établissement d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il est en charge du reporting, du suivi et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs de l’établissement. Il contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et métiers et la gestion prévisionnelle des dépenses de personnel non médical. Il assure les interfaces avec la direction des affaires financières dans l’élaboration et le suivi de l’état prévisionnel des recettes et dépenses (EPRD), l’élaboration des décisions modificatives pour ce qui concerne les crédits relatifs aux dépenses de personnel, tant pour ce qui concerne le budget principal H que les budgets annexes. Il participe aux opérations de certification des comptes, à l’évolution des procédures de gestion du cycle RH. Il apporte si besoin sa contribution aux autres directions dans les conduites de projets qu’elles pilotent.
Profil Recherché
Diplômes :
Etudes supérieures spécialisées en analyse de données sociales / ressources humaines / statistiques / informatique
Les bonnes raisons de nous rejoindre
Les avantages de l'EPSM :
- Un parcours d’intégration organisé et sécurisé
- Un collectif « cadre » ressource et chaleureux
- Un rythme de travail en forfait jour et 25 jours de congés annuels + 3 jours + 20 jours RTT
- Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers
- L'opportunité de suivre des formations
- Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
- Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)
- Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous
- Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien
- L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).
- Une crèche hospitalière
- Un self qui prend soin de nos papilles !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.